案情简介：

2004年9月26日，高某雇佣王某为其修建农舍，约定每天工钱为40元，如发生意外，后果自负，双方在协议上签字确认。在修建过程中，王某不慎从房顶跌下，造成右腿粉碎性骨折，腰背部软组织挫伤。经鉴定，王某构成6级伤残。后双方为赔偿事宜争执不下，王某向法院提起诉讼要求高某承担赔偿责任。

法院判决：

法院经审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应承担赔偿责任。王某受高某雇佣为其修建农舍，双方之间构成雇佣与被雇佣的关系，故判决高某赔偿原告王某各项损失共计53200元。

本案评析：

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应如何承担责任，我国法律尚未作明确规定，但根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，为司法实践中审理这类案件提供了可靠的法律依据。本案中双方当事人对“发生意外，后果自负”的约定应是无效的，高某应对王某的人身损害承担赔偿责任。这一司法解释明确了雇主在雇佣关系中应承担的风险责任，体现了雇佣关系的平等性。